Al fine di garantire un’attenzione nella tutela e nella diffusione dei valori della diversità ed inclusione, AI Progetti ha deciso di adottare la presente Politica sulla Parità di Genere che si pone di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.
La presente Politica per la Parità di Genere è applicabile a tutto il personale (dipendenti e collaboratori interni) che collabora con continuità con AI Progetti.
Tramite l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI PdR 125:2022, AI Progetti ha dato corso ad un percorso di cambiamento interno alla propria organizzazione al fine di raggiungere una più equa parità di genere.
AI Progetti crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità di genere, età, origine, identità ed orientamento sessuale, religione, idee politiche, abilità psicofisiche.

PRINCIPI

• Rispetto dei principi costituzionali di parità ed eguaglianza;
• Adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• Creazione un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
• Promozione di un bilanciamento delle esigenze della vita lavorativa e personale, che favorisca condizioni adeguate alle diverse fasi di vita con l’equilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne;
• Prevenzione e contrasto di stereotipi, discriminazioni ed ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale, proponendo la creazione di una cultura della diversità ed inclusione

OBIETTIVI

1.  Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro favorendo e sostenendo capacità di inclusione, parità di genere e valorizzazione della diversità di genere. Lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio – anche inconsapevole fondato su questioni di genere;
2. Governance: attuazione di un modello di governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione;
3. Processi HR: attuazione dei processi in ambito HR, relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne: miglioramento della capacità dell’organizzazione in relazione all’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione;
5. Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being;
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver.

Perseguire il miglioramento continuo

• Misurare gli stati di avanzamento dei risultati attraverso il monitoraggio di specifici KPI al fine di garantire nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati;
• Monitorare e migliorare il grado di benessere del personale.

Coinvolgere gli stakeholder e promuovere la trasparenza

• Sensibilizzare sugli impegni della Politica Parità di Genere e coinvolgere sugli obiettivi e traguardi;
• Promuovere attività di informazione, formazione e sensibilizzazione sul tema della parità di genere, diversità ed inclusione.
• Educare a comportamenti di rispetto di parità ed eguaglianza.

Il Piano Strategico, il Monitoraggio degli indicatori (KPI), il Piano di Comunicazione sono gli strumenti che la AI PROGETTI ha scelto per la persecuzione della propria Politica per la Parità di Genere assicurando e verificando che la stessa sia documentata, resa operante, mantenuta attiva, periodicamente riesaminata, diffusa a tutto il personale e alle parti interessate.

Mestre, 30.07.2024